Где искать сотрудника в компанию?

Любой работодатель знает, как непросто бывает найти персонал на работу ( тут подробнее ). Конечно, всем хорошо известны «места» для подобного поиска, среди которых просмотр резюме на специальных сайтах, поиск в социальных сетях, помощь специалиста по HR, и т.д. И, безусловно, очень хорошо, если этим животрепещущим вопросом займется специально обученный человек, который знает, и где искать, и на что в первую очередь обращать внимание, и вообще осведомлен обо всех нюансах поиска подходящих кандидатов.

Но что делать, если в силу каких-то причин искать на работу персонал придется непосредственному работодателю, а не профессиональному рекрутеру? Возможно, у работодателя просто нет в штате подобного специалиста, или у него нет необходимости искать кого-то часто. Неважно, главное, разобраться, что и как делать правильно, если нужно быстро найти не просто кого-нибудь, а грамотного специалиста на нужную вам должность, а профессионализме которого вам не придется разочароваться впоследствии.

Как найти сотрудника не HR специалисту

Основные вопросы, на которые нужно ответить работодателю, ищущему сотрудника в крупную компанию или в небольшую фирму, следующие:

  • кто требуется на конкретную работу
  • для каких задач нужен сотрудник
  • во сколько обойдутся его услуги
  • где можно найти нужного кандидата

Иногда, чтобы найти на работу нужный персонал, даже не придется кого-то специально искать. Вполне возможно, что с этой работой справится сотрудник компании по совместительству, трудясь неполный рабочий день. Ну, а если согласно расчетам объем задач занимает не менее 40 часов в неделю, то все-таки придется искать нового сотрудника.

Не менее важно уяснить, для каких конкретно задач требуется сотрудник. А для того, чтобы понять и оценить степень эффективности его работы, нужно составить конкретные и максимально четкие требования, которые ему предъявляются.

Также работодателю придется решить, сколько он готов Найти персонал на работу платить за услуги нового сотрудника. Примерный размер заработной платы можно себе представить, если просмотреть похожие вакансии других компаний и резюме потенциальных соискателей. Стоит иметь в виду, что если вы пообещаете высокую заработную плату, кандидатов на нужную вам должность будет много, и среди них будет немало первоклассных специалистов. Средняя по рынку зарплата автоматически снижает число соискателей, а более низкая снизит его еще больше, и привлечет внимание, прежде всего, начинающих специалистов.

Еще публикации которые вам могут быть интересны..